为什么越来越多的企业会选择猎头?
日期:2019-08-06 浏览

近几年越来越多的公司都愿意请猎头,究竟是因为什么?是他们公司没有HR,还是HR业务能力有待考量?

不,都不是!

首先我们先澄清下什么是猎头?

所谓猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。(注意重点是高级人才

具体点来讲,就是说猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

另外,猎头还有一点就是深耕人才行业,大浪淘沙,更能将更合适的人,安排在更合适的职位!

企业一般委托猎头招聘人才的原因有以下几点:

首先是可以保密。

特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

第二、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子,这个过程长达数年,人脉关系极广。同时,猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。

第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。

猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值,重新核定其有关组织架构的汇报路径,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

第四、有利于薪酬谈判。

猎头了解高级人才薪酬的市场行情,能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商,从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

第五、有利于背景调查,确保质量指标。

猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查,并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

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