校园招聘和社会招聘有什么不同?
日期:2019-08-10 浏览

1、时间和场次:

校招:

校招一般来说,会在秋季有一次比较大规模的招聘,在第二年春天一次小规模的招聘/补招。

社招

由于绝大多数公司会在前一年的冬季做好第二年的规划,这里包括要上哪些新项目,需要哪些人力储备,所以,在一开年三四月份的时候,是一个校招高峰期,会有大量的岗位放出来。

其次在九十月份,也是一波高峰,坊间的说法是,年初招的人,做的项目可能半年时间就验证的差不多了,该调整优化的,就调整优化。所以又会出现一波人在看机会,也有可能会有新的项目上马。

但其实,社招的时间性并没有那么明显,大多数时候,都是因为部门业务发展势头良好,需要招人了,就会把这个岗位的要求发给HR,让HR挂在各大招聘网站上,所以时间的周期性并没有那么明显。

2、招聘方的公司分布:

校招:

主要集中在中大型公司。

为什么呢?

因为中小公司一般没有那么多精力去跟学校就业指导中心去联系做宣讲,而且一般情况下,小公司通过的概率也小之又小,同时大学生如果没有听过的话,往往意向不是很强烈,这就导致了很多中小型公司即使去做宣讲了,也容易出现冷场的局面。久而久之,很多中小型公司就会放弃了校招这块。简单来说,就是没有品牌知名度的中小型公司在校招市场上没有竞争力,所以他们也不愿意参加校招。

社招

大中小型公司都有,这个时候,大家的职位都会展示在招聘网站上,竞争基本上没有校招那么难看。虽然很多时候大厂有大品牌加持,但其实很多小厂由于CEO和投资方不错,也能获得不错的竞争优势。

3、岗位和真实意愿:

校招:

一个悲伤的事实就是,校招企业品牌宣传的比重还是比较大,特别是越大的公司。你会发现在校招中,腾讯真的是赚足了眼球,动辄几十万封简历,真正招的人聊聊无几。

所以,投了很多岗位,还是不断在校招中连连败北,没事,不是你不优秀,是他们真的并不想招太多人,甚至就是找了个岗位写上去而已。

而于公司来说,也会放出来一些可有可无的岗位,尤其以「管培生」为代表的万精油,可有可无,当然也不排除确实有部分公司确实是在用心、也很重视「管培生」。

社招

真的是缺人,各个岗位上的人,一般发出来到招聘网站上的岗位,都是真的缺。

社招一般喜欢熟手,就是那种过来就能干活的人。就拿「互联网产品经理」来说,比如你有一些完整的项目经验,能够熟练的掌握产品经理的完整工作流程,并且产出的作品也很不错。那么在社招市场上,抢手度也会很高。

初级一些的岗位,需求量也很大,但一般也都要求有过相关的项目经验,目的是为了减少公司的前期培养成本,毕竟公司招人是要来干活,帮公司赚钱的。

4、激烈程度:

校招:

千军万马齐过独木桥

这么描述一点都不为过,还记得参加有一年腾讯在西工大的笔试,盛况好似高考,几百人那是有的。但最后在全国招的人两只手也数的过来,但就这样,一场场的在很多个城市,很多个高校一路往过走。

真的是给了很多同学希望,又无情的熄灭。

社招

竞争极小

于很多中小型公司来说,可能几天才收到一封简历,所以你会发现,如果走社招的话,只要稍微靠谱些,就能有一些非常不错的机会。

当然大厂的机会也很激烈,但一般社招的人,大家都会量力而行,「试试看」的心态会少很多。这也是很多HR很喜欢社招的原因,大家都比较能看清现实。

5、哪些是社招没有的?

变态的笔试

我一直觉的很多大公司在拒绝大学生的这件事情上,极其残忍,不要人家就不要人家吧。非得搞出一些莫名奇怪的问题,然后让别人觉得自己不行.....但其实那些问题完全是没有必要的。

比如某大厂的问题:

如何用1分钱买瓶可乐?
设计一个5字路口的交通轨道?
......

每次看到这样变态的问题,我都会给这个公司加黑一下,尼玛太黑了。

让你们公司的CEO来回答下试试,看他能不能回答的好?

这懒偷的真可以!

这些事情上,在社招上,基本不会出现,大家会更加直接的聊:

你做了什么样的事情,做的怎么样,学到哪些东西等

这些才是一个面试应该有的样子,毕竟你找一个人过来是干活的,而不是看他脑筋急转弯,抖机灵搞笑的。

所以有一年公司找我出校招笔试题,我是极其拒绝类似这些变态问题的。

没有那么多事

校招一般都搞好几轮,后来才知道有个事情叫「管理的形式感」,先网申,做题,电面,群面,一对一面,终面.......搞得很复杂,满是神秘感和紧张感。

但其实并没有什么用。反而社招就很简单,觉得你不错,一面聊完,二面就可以拍板,有很多直接就是CEO来面你,觉得可以就给你发Offer

薪资待遇,不比校招差。

下周就希望你过来上班,最好明天就来。